找工作什么平台最可靠？推荐几个靠谱的招聘平台

找工作什么平台最可靠？推荐几个靠谱的招聘平台

相信很多职场人，在求职跳槽的时候都会有这样的疑问，市面上招聘平台这么多，到底哪一个更靠谱？其实，这些招聘平台如今之所以能够并存在市面上，主要是由于这些平台都有其特点，面向的用户群体也具有一定的差异化，对于求职者而言，了解清楚各个平台的差异，就可以更准确的选择一个靠谱的平台。

没有最靠谱的，只有最合适的。

不同类型的职场人，求职方式不同，求职渠道也不同。

全文5500字+，列一个提纲，知友们，可以根据自己的情况，跳到属于自己的情况，挑选适合的求职渠道。

我也会不定期更新人力资源圈最新的榜单和黑马app，建议大家收藏起来，并根据自己目前的工作状态，定向在合适自己的简历渠道渠道。如果有求职问题，也可以在评论区交流，看到必答。

（2024年2月更新）

企业自有渠道

在讨论招聘平台

之前，我先说一句，越来越多的正规大企业开始把招聘渠道回收，比如我之前作为企业测评师，拜访了Booking和宝洁。

HR就直言，他们的岗位一定首发自己的招聘公众号上，比如宝洁的「宝洁招聘」，所以想要看机会优先关注企业自有的账号，这一定是最新最及时的：

1. 公众号
2. 抖音/B站/知乎官方账号
3. 官网招聘页面

招聘平台是双边交易，有滚雪球效应，这意味着：

如果企业发现学生都通过某个平台找实习，那么企业也会过去。
反过来，学生发现企业都在某个平台上招人，他们也会反向去这里找。

所以我不会在回答里罗列一堆网站和app了，也不推荐大家拼命注册这种平台：

1. 效率低，性价比极低；
2. 泄露隐私信息

腰部的一些创业招聘平台，如果缺乏良好的监管，可能会把我们的简历以10-50元不等的价格甩卖给骗子、房产中介和培训机构，给我们带来很多麻烦。

大家应该把精力放在最头部的几款App上。

这样做的好处包括：

1. 节约精力；
2. 保护个人隐私，头部app越大越守规矩，对于用户信息的保护措施更全面
3. 降低受骗风险，头部app遇到的事情多，会对诈骗信息防范得更细。

在开始谈招聘平台之前，先说一下商务社交网站，其他平台都有明显的年龄分段，商务社交没有。

只要你希望未来进入职场，就需要运维自己的商务社交账号。

适合全年龄段的被动招聘网站：商务社交 App

当然，还有一种社交圈——商务社交网站。

在我们HR的招聘圈子里，有一个公开的秘密：

最受 HR 欢迎的求职者叫做“Passive Candidate（被动求职者）”。

主要原因是：

• 核心人才，被公司好好伺候着，跳槽意愿反而不强烈；
• 主动跳槽，招聘官会担心是否有隐情，或是不够稳定。

什么是Passive Candidate（被动求职者）？

这是一帮有能力，很受公司重视的职场人。

公司为了留住他们，提供高薪好福利各种优质资源，所以这帮人也无心跳槽。

但对于其他企业来说，他们最想招的就是这批人。即使高薪挖来，他给企业带来的价值更大。

所以，相比四处求职投简历的主动型候选人（Active Candidate）；招聘官会更青睐那些被企业供着藏着，企业间竞相争夺，其跳槽意愿并不强的被动型人才。

被动型人才被热捧，也是 LinkedIn 这类商务社交媒体逆袭 Monster 等传统招聘网站的一个重要原因：

求职是低频需求，而社交是高频需求。

着急找工作，才会去招聘网站更新简历。

不着急找工作的核心人才，根本没兴趣更新求职用的简历。

但他们仍有社交需求，愿意将自己最新的履历告知自己的社交圈（朋友、合作伙伴、客户以及供应商）。

所以这些人不会在想跳槽时更新履历，相反，会在有跳槽后，第一时间更新自己的商务社交平台信息。

作为职场人，我们也要努力成为被人认可，被人看到的被动求职者（至少看起来像一个被动求职者）。

定期在商务社交平台更新自己的履历，分享自己在专业领域的经验和见解，打造自己的个人品牌也很重要。

1）脉脉

主流互联网和民企人，部分外企都在使用脉脉。

通过脉脉，我们能认识海量的招聘官、同行和猎头。

当然，脉脉最为知名的是「职问」区，如今很多职场人，拿到offer先不要着急入职，而是下载脉脉，看看内部员工的评价，甚至提问内部员工，为自己择业排坑避雷。

职问区「问员工」，以京东为例

2）LinkedIn

全球最大的商务社交是领英 LinkedIn，尤其值得希望加入外企的职场人拥有。

在国内，领英已经撤了，只提供出海招聘的业务合作。

但如果你能登录领英国际版（需要全局 代理），这依然是对我们求职非常有价值的平台。

首先，对于外企职场人来说，LinkedIn依然是非常重度的使用平台，即便LinkedIn撤了，但登录浏览量依然不低，很多外企依然在LinkedIn上发布岗位，这时候能登陆LinkedIn就更有优势了。

此外，LinkedIn对于求职面试也是有帮助的。

举个例子，你可以在面试之前看看面试官的背景履历，甚至看他关注谁，发过什么动态来判断他的性格特征，做事风格。

通过了解面试官的背景，我们可以判断是否工作风格合拍，是否价值观一致，面试中如何打动面试官……

以我个人经验，如果面试官一直在欧美外企做，那风格还是很亲民的。

关于如何使用领英求职、搭建人脉和建立个人品牌，我写过一篇回答，希望对大家有帮助

适合大学生的求职 App

对于大学生群体来说，找工作有三个方向：实习、兼职和校招。我们按顺序说。

1）实习

– 实习僧

这是目前最头部的实习招聘渠道，没有之一。

基本上我了解到的绝大部分互联网和外企都会在实习僧上招人。

可以从榜单中看出，第一名和第二名之间的差距有多远。

– 校内资源

另外大家最不该忽视的，就是「校内的bbs或者是校内同学的实习群」。

逻辑其实不难理解，当我要招聘实习生的时候，大概率不会专门委托HR招聘，他们的首要目标是招聘正式员工。

所以，大部分人会请现在在公司的实习生推荐，会请现在的实习生代发招聘信息。这些学生往往会把招聘信息发到两个地方，第一个是按照我们的要求发布到他们最常用的实习平台——实习僧。

另一种就是推荐他们自己的同学熟人，或者在学校内网发布。

我在Mercer的时候有一度根本接不到非上海财大

以外的简历，因为财大学生在Mercer实习人数很多，一方面有信任感，另一方面同学推荐同学，我拿到的简历都是经过实习生筛选过的。

如果你有相熟的同学/朋友/学长在一个优秀的企业里实习，赶紧抱住ta的大腿，相比任何平台，他都更值得你去联络，请求内推。

2）兼职

• 斗米

• 兼职猫
• 口袋兼职

目前最大的兼职app是斗米。在全品类招聘下，斗米的下载量排在第6位。

但斗米虽然是兼职起家，目前也拓展全职岗位。

所以纯粹的兼职招聘里，往后排还有兼职猫和口袋兼职。

在细分领域，还有不同的兼职平台，有测评的新浪众测，有接受投稿的各种自媒体，有做设计的猪八戒，做教育的培训机构老师或者助理。

对于大部分学生来说，学校里一定有同学组织的微信群，也可以考虑。

可以先围观同学们是怎么兼职的。

兼职的最大风险是受骗！做兼职的时候，要特别小心骗子，注意：

1. 不暴露自己的身份证原件和信用信息；
2. 不支付任何名义的培训费，或者其他预付费；
3. 刷单、传播倒卖违法内容、传销拉人头等违反规则的事情不要做，就算你能短期赚钱，对你长期的职业发展没有价值。

3）校招

校招是重头戏，对于绝大部分企业来说，校招有三个核心渠道：

• 学校的线下宣讲会；
• 在线的线上宣讲会；以及
• 官网或合作平台

我建议大家在规划自己职业发展的同时找到5-10家目标企业，然后以他们的官网为核心，寻找有价值信息。

和社招不同。社招的很多岗位你在企业官网看不到，企业通过自己的合作机构招聘，包括：

• HR SAAS服务机构，互联网圈比较知名的MOKA，民企圈用的比较多的北森

• 以及外企用的比较多的SAP和Success factor；
• 招聘合作机构，这几年，三大的前程无忧、智联招聘以及中华英才网

• ，还有拉勾、目前最火的Boss直聘以及猎头公司。
• 面试合作机构，比如在知乎很活跃的
• 互联网媒体，比如之前很多企业在知乎、B站做校招的线上宣讲会。

是不是很多，很麻烦？

作为一个学生，根本没法覆盖这么多平台，但校招一定会在自己的网站上和公众号上宣传。

与其盯着不同的平台，不如性价比最高的方式就是找

• 「企业官网
• 「企业的公众号以及其他自媒体平台，如知乎机构号，或B站校招账号」