京东被曝1000多号人排队办离职(京东被曝1000多号人排队办离职为什么)

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纵观近几年，互联网大厂裁员的消息屡见不鲜，像前一阵阿里、腾讯也刚裁过一波，而并不是只有京东一家如此。

互联网行业跳槽的平均年限越来越短，这也是互联网行业发展至今的一个必然结果。

导致企业裁员的原因其实有很多，不能一概而论。

下面来分析一下企业裁员常见的几种原因：

一、业务线调整

1.调整产品线

互联网产品更新换代的速度非常快，一个企业通常具有好几条产品线，但并不是每条产品线都能够获取到利润。

所以，企业就会定期的去调整那些利润不高的产品线的运作模式。

如果花费了很长时间和精力，还是运作的不温不火，那么企业就会考虑“砍掉”这条产品线。

这就会造成这条产品线上的大部分人突然“被裁”。

即便是公司内其他部门还有空缺，亦或是企业准备组建新的产品线，那大概率也不会考虑“被裁掉”的这些人，因为他们宁愿重新招专业对口的人，也不愿意花时间培养被裁掉的这批人。

毕竟，企业不是慈善家，而且被裁掉的这批人，他们的士气大多也被磨掉一大半，倒不如换个地方重新开始。

2.组织架构调整

公司里总是会设置各种大大小小的部门，某些部门在某些公司里的“生命周期”是很短的。

比如“设计部”、“项目部”等等，其“生命周期”的长短跟公司的企业文化和未来的发展有着很大的关联。

像中小型公司，他们的产品很少，前期他们可能需要“设计师”做他们的产品原型图，logo，包装，宣传图等等，但后期没有新的产品，也不需要频繁的优化和迭代，偶尔找个外包就可以搞定。

所以，当一个部门在一个公司完成了它的使命后，公司可能就会把整个部门优化掉，以此来减少不必要的成本。

二、给企业“大换血”

你是不是感觉在一个公司干久了，就没有当初刚进公司时的激情和冲劲了。

没错，这应该是每个职场人的“通病”。

企业自然也知道这一点，所以为了保持企业人员持久的活力与干劲，他们会不定期的清除掉一些“老油条”，招纳一些新的面孔进来，活跃职场的“气氛”。

像之前很多关于“35岁以后”被裁员找不到工作的新闻，可能一部分原因与他们的“工作态度”有关，他们一部分人既想拿高工资，又不听话，不想好好干活，自然会被拿钱少的新人给比下去。

三、经济形势

最近几年因为疫情，不少中小企业相继倒下，但是大厂也并不好过。

疫情带来的“经济冲击”是全球化的。

像京东这样的大厂也不例外，在之前形势大好的时候，为了扩大业务，可能各种扩招增加业务线，但随着疫情的发展，经济自然也受到了不小的影响。

所以，重整企业多余繁杂的业务线，缩减开支，保持在经济萎靡的情况下，重要的业务线可以稳定持续发展。

往年京东也会裁员，只不过没有1000多号这么夸张，作为外部人员也不好分析，只能猜测大概率会是因为以上的几种原因所导致的，在“疫情”下就显得更尤为突出。

互联网裁员是很正常的事情，尤其是在企业规划好下一年度的计划和安排后，会重新调整企业员工的构成。

所以，建议职场人在业余时间发展几项“副业”，以免遭遇突然被裁后，还不起车贷、房贷的尴尬境遇。

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