百事可乐业务员工资构成(百事可乐考虑买断55岁以上员工工龄)

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据报道称，百事可乐可能会因为经济原因而采取一些削减成本的措施。包括考虑向55岁以上的员工提供买断工龄，如果业务状况进一步困难，还会考虑采取裁员。

外企所说的买断工龄是什么意思呢？通常来讲: 1、买断工龄即解除劳动合同，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的行为。 2、《劳动合同法》 第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(也就是通常说的N)。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ”

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

同时，我国《劳动合同法》第四十二条规定：“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不能解除劳动合同。”而百事要买断的正是55岁以上的这一部分员工。很显然，只要员工不同意，是无法单方面解除的，那么要想买断这一部分人的工龄，势必要给出更多的经济补偿金，比如N+2以上，甚至2N。

依照百事的体量和规模，买断工龄也好、裁员也罢，这都是一笔不菲的支出。但看似一次性的成本支出较高，从长远看，却能避免企业长时间人力成本过高。现阶段国际经济形势的恶劣，企业面临着前所未有的考验。各大型企业均面试裁员的情况，中小企业更是举步维艰。

百事可乐2022年二季度实现营收202.25亿美元，同比增长5.3%；净利润14.3亿美元，同比下滑39%。

营收同比在小幅度增加，而净利润却在大幅度下降。

究其原因，通货膨胀导致原料/运输/能源等成本持续上涨，并且一时半会并不会得到缓解。

笔者建议，除了通过裁员等直接手段降低人力成本以外，企业还可以依据自身的生产经营情况，综合采用灵活用工、外包等方式降低用工成本和风险。如有疑问，可留言咨询。

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