小米有品规则(小米有品军令状)

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4月29日消息，据媒体报道，昨日有小米员工近期在职场社交平台爆料称，小米有品在内部推出了一项特殊激励计划，参与计划的员工需要签订承诺自愿放弃2022年年终奖的军令状。部分小米员工表示并不知情，但也有人称这份特殊激励计划以及签订军令状确有其事。

针对小米有品推出特殊激励计划需要自愿放弃2022年年终奖的传闻，小米集团公关部总经理徐洁云昨晚在微博回应称：“这是小米集团在有品的一个新激励方式试点，只有有品极少数核心主管可以申请参加，等同于创业。请勿误解。”

据悉，小米有品是小米公司精品生活购物平台，也是小米“新零售”战略的一环。依托小米生态链体系，用小米模式做生活消费品。

2022年4月6日，小米精品生活电商小米有品正式上线，品牌口号是“坚持做感动人心、价格厚道的好产品”。小米有品起初孵化于米家APP，叫“米家商城”，后正式改名为“小米有品”。

根据小米披露的招股书显示，2022年小米雇员的工资、薪金和花红开支共计24.28亿元，如果按照2022年3月31日的14513名员工数量计算，每位员工的平均年薪仅有16.73万元。

一位小米员工在某个平台上表示，内部都知道，员工薪水比市场价格低三到四成，全靠忽悠和期权吊着，以前对内部宣称是八百亿估值，可现在呢，大家都忙着跑路呢。

值得一提的是，根据证监会公布的小米招股书，今年4月，经股东一致同意，小米集团向雷军控制的Smart Mobile Holdings发行6,395.96万股B类普通股，作为对公司高管的股权激励，而此次股权激励确认会产生99亿元人民币。根据最新公布的胡润百富榜显示，雷军更是位居前10，个人资产高达1100亿元。

小米对此的解释是，此次对公司高管的股权激励，是互联网和高科技行业的普遍做法。

并且，根据小米2022年Q2财报显示，小米第二季度的行政支出高达104.57亿元，同比暴增4469.6%，而小米对此的解释是，这主要是由于第二季度一次性以股份为基础的薪酬为99亿元。

有网友对此吐槽：“雷军百亿年薪，普通员工还要放弃年终奖，这比996还狠啊。。。当然，只要今年总收入比去年提高了，员工估计也不会在乎有没有年终奖。”

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