郑州确诊患者母亲(郑州确诊患者母亲道歉)

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随着防疫政策的放宽，越来越多的人中招“阳”了。

因此，打工人们开始担忧，万一在上班期间或者上下班路上，不幸感染新冠“阳”了，算不算工伤？

答案是不一定，需要分不同的情况来看：

1.根据相关政策，如果是医护及相关工作人员，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇；2.如果是非医护及相关工作人员，在工作过程当中感染新冠不能算工伤；3.员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。依据《工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤的法定情形有七种、视同工伤的情形有三种，其中和疾病相关的有：

患职业病的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。如果在工作场所感染了新冠肺炎，是不符合上述两种情况的，所以至少从工伤保险的角度看，由于上班而感染，无法享受工伤待遇。

但医护职业能认定为工伤，是国家对于高风险下从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策，所以医护及相关工作人员，如果从事的不是疫情的防治工作而被感染，也不属于工伤的范围。

既然普通员工“阳”了不算工伤，如果在家隔离治疗，工资怎么发放？

按照2022年12月7日国务院发布的《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》（联防联控机制综发〔2022〕113号）（简称“新十条”）中规定，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻症患者可以选择居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治。根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知《人社厅明电[2022]5号文件》中规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

所以，新冠肺炎患者居家隔离治疗期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。当然，如果员工选择居家隔离后，因病情发展严重，需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程中就要按医疗期来计算，发放病假工资。

同理，根据政策规定，如果员工家里有人阳性，员工作为密切接触者，具备居家隔离条件的，可以采取5天居家隔离，也可以自愿选择集中隔离，第5天核酸检测阴性后解除隔离，按人社厅明电〔2022〕5号的规定，也是正常支付工资。

提醒一下，员工如果知道自己感染了新冠的话，一定是要及时报告给单位，不能隐瞒。

如果员工明知自己感染了新冠肺炎故意隐瞒不报，导致传染病传播的，以及对公司财产造成损失的，员工要需要承担相应的赔偿责任，单位以这个理由解除员工的劳动合同也是合法的；情节严重的话，危害公共安全的，依照《刑法》第一百一十四、第一百一十五条第二款的规定，按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。

所以，在这个特殊的时期，希望大家都能加强防护、保护好自己。

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