打一场劳动仲裁多少钱？赢的几率大么？

与公司签订的上一份合同于2016.06.30截止。因HR部门疏忽，从2016.06.30，到2017.05.25正式离职前，一直处于雇佣期无劳动合同状态。公司HR部门看到OA中的离职申请后，要求我补签合同，并赔偿我三个月工资，我说按照劳动法可以要求无雇佣期双薪，人事部门无人出面，只能走劳动仲裁。

问：

1，双薪的定义是银行卡实际收到的每月工资合计，还是工资单上的工资基数来合计？

2，公司计算薪资是上月26号至当月25号（例如4.26-5.25为一个月计薪期），那么按照我的无合同雇佣期来看，是11个双薪，还是10个半月？

3，走仲裁需要哪些材料？（手里资料有：员工无合同原件，仅有合同传真件；无工资单，仅有工资查询APP；有个人名片，工作证明，银行流水，社保代缴公司证明）

4，整个流程时间耗费多少？

5，走劳动仲裁，是否影响出国签证？

6，胜算大吗？

7，即将上市的公司，仲裁评判结果前，我谈条件的资本是？

一、申请劳动仲裁流程：

按法律规定，整个劳动仲裁流程是，5个工作日内立案+立案后60天内结案。

只要准备充分，劳动者的胜算概率超过80%，有专业人士介入的案件，胜算超过95%。

1.申请劳动仲裁需要提交的立案材料：

申请仲裁，应提交仲裁申请书2份、身份证复印件1份、证据清单及证据复印件2份、被申请人工商登记信息1份等。

劳动人事争议仲裁委员会（劳动人事争议仲裁院是仲裁委下属单位，你理解是一码事就可以了）在当地人力资源和社会保障局内，如果在高德地图上搜索不到当地的劳动人事争议仲裁员会可以搜索人力资源和社会保障局，一般可以找到。

2.仲裁受理：

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，会出具书面的不予受理通知书，不受理的，申请人可以15天内到法院起诉该公司。

3.开庭审理：

仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。

4.仲裁调解：

双方达成调解意见的，仲裁会给双方出具调解书。我远程代理的劳动案件，大部分都在劳动仲裁阶段达成了调解，成功拿到了赔偿。所以，只要是前期劳动仲裁申请书书写正确，证据准备完善，那么劳动者拿到赔偿的概率会超过90%

5.仲裁裁决：

如果双方调解不成。那么仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书。双方收到裁决书15天内，可以起诉到法院。不起诉的，裁决书生效。部分案件，单项金额低于12个月当地最低工资的，仲裁委会出具终局裁决书，终局裁决书劳动者不服可以起诉，单位不服的话，无权起诉到法院。例如你当地的最低工资是2000元，你要求工资、赔偿金、经济补偿金等单项金额低于24000元的，仲裁委可以出具终局裁决书。

6.强制执行。

如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。执行费由被执行人承担。执行期间，按照贷款利率计息。强制执行的信息，也会上传网络，对于被执行人产生不利影响。例如不能做飞机、高铁、贷款、到达世界的尽头（考编）等。

二、申请劳动仲裁是否必须请律师？

申请劳动仲裁就是打劳动官司。简单案件，例如只是要求支付工资之类的，完全可以自己处理。申请事项写上：请求裁决被申请人支付工资多元。开庭的时候，按实际情况，跟着仲裁员的要求说就行。

复杂一些的案件，建议请对于专门做劳动案件的律师代理。因为劳动案件相关的法律法规较为繁杂，如果不是经常处理劳动案件的律师，那么你可能发现还没你自己了解的多。花高价律师费，得不偿失。

也可以选择远程代理服务，这样可以更专业，费用也更低。也可以避免自己盲目维权造成不可逆的损失。